Jenis jabatan tertentu dianggap penting untuk meningkatkan kinerja organisasi dan pencapaian tujuan strategis nasional dalam kurun waktu tertentu.
3. Prediksi beban kerja
Pertimbangan selanjutnya yakni apakah beban kerja pada suatu jabatan di unit organisasi diprediksi akan berkurang dalam jangka waktu dekat atau tidak.
4. Ketersediaan anggaran instansi
Anggaran instansi juga merupakan faktor penting untuk menentukan perjanjangan kontrak PPPK.
5. Batas usia pensiun
Terakhir adalah batas usia pensiun sesuai dengan jabatan yang akan diisi.
Hal ini menjadi pertimbangan agar masa perjanjian kerja tidak melebihi usia pensiun.
Itulah 5 dasar pertimbangan untuk menentukan perpanjangan masa perjanjian kerja PPPK. ***