Belakangan, pihak yayasan disebut membuat pengaduan terkait persoalan yang terjadi di SPPG Mekarjadi.
Baca Juga: BGN Dapat Alokasi Anggaran Rp240,20 Triliun pada 2027, Targetkan Jangkau 72 Juta Penerima MBG
Perwakilan mitra menilai kondisi tersebut seharusnya dapat diselesaikan terlebih dahulu melalui komunikasi dan mediasi internal sehingga tidak berkembang menjadi persoalan yang lebih luas.
Ia juga menyoroti pentingnya pendekatan yang tepat dalam mengelola sumber daya manusia di lingkungan SPPG. Menurutnya, seorang pimpinan tidak hanya dituntut mampu menjalankan tugas teknis, tetapi juga perlu memiliki kemampuan berkomunikasi dan mengelola hubungan dengan para pekerja.
“Jangan sampai cara menerapkan disiplin justru membuat orang merasa tidak nyaman dan persoalannya semakin melebar,” katanya.
Selain itu, muncul pula persoalan mengenai komunikasi melalui WhatsApp yang disebut berkaitan dengan dinamika internal SPPG.
Baca Juga: Rakor Program MBG Kecamatan Sadananya, SPPG Gandeng BUMDes Berdayakan Petani dan Peternak Lokal
Isi dan konteks pesan tersebut menjadi bagian dari persoalan yang perlu diklarifikasi lebih lanjut oleh pihak-pihak yang terlibat.
Menunggu Klarifikasi Para Pihak
Polemik ini kini menyisakan sejumlah pertanyaan, mulai dari bagaimana sebenarnya pola disiplin diterapkan di lingkungan SPPG, apa yang melatarbelakangi munculnya surat kepada BGN, hingga alasan pihak yayasan menyampaikan pengaduan.
Namun, berbagai tudingan tersebut masih berdasarkan keterangan perwakilan mitra. Belum terdapat klarifikasi dari Kepala SPPG Mekarjadi, Deni Maulana Dipraja, mengenai tudingan penerapan disiplin dengan pendekatan militer, persoalan surat, maupun komunikasi WhatsApp yang dipersoalkan.
Keterangan dari pihak yayasan dan BGN juga diperlukan untuk memastikan duduk perkara serta tindak lanjut atas pengaduan yang disebut telah disampaikan.
Baca Juga: Deret Kasus Keracunan Massal Imbas Dugaan SPPG Tak Becus Olah MBG, dari Tana Toraja hingga Sidoarjo
Dengan demikian, persoalan SPPG Mekarjadi tidak hanya menyangkut dinamika internal, tetapi juga menyentuh aspek tata kelola, hubungan kerja, mekanisme pembinaan, serta komunikasi antara pengelola dan mitra.***